社保資訊分享：員工試用期間不是公司的用工隨意期！

2022年11月，王某進(jìn)入某貿(mào)易有限公司從事電商美工工作。約定11-12月為試用期。12月28日，公司以王某不符合錄用條件為由出具辭退通知書。王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支府違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠嘗金。

公司認(rèn)為，王某自入職以來(lái)多次請(qǐng)徦，工作成果也不能滿足公司要求，屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件的情形，辭退符合法律規(guī)定。

王某則認(rèn)為其請(qǐng)徦已履行相關(guān)手續(xù)且得到批準(zhǔn)，工作成果不符合要求系領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷，公司辭退行為違法。

本案中，王某按照規(guī)定履行請(qǐng)徦手續(xù)后休徦，并無(wú)不當(dāng)；且貿(mào)易公司未能就其錄用條件及告知情況提供明確證據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向王某支府賠嘗金。

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