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社保資訊：生二孩、三孩，還能領(lǐng)取生育津貼嗎？

一般情況下，生育津貼由用人單位在職工休完規(guī)定的生育假期天數(shù)后申領(lǐng)。

用人單位申領(lǐng)生育津貼需同時滿足以下條件

1.用人單位已經(jīng)為職工按時足額繳納生育保險費的，自繳費次月1日起，其職工享受生育津貼待遇。2.職工產(chǎn)假期間連續(xù)參保繳費的。

職工原工資標準：

是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手的術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

生育津貼的計算辦法：

生育津貼=職工生育時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支府相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支府給職工；

生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

業(yè)務(wù)：全國社保五險交費、補繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。

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