HR如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 工資發放等人事工作

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社保常識分享:工資與購買社保基數不一致違法嗎？

社保繳存基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定。

根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函200660號）文件的規定，職工的社保繳費基數一般是按照職工上一年度的月平均工資（或個人上月工資）來確定，即職工工資越高，社保繳費基數就越高。

社保繳費金額 = 繳費基數 X 繳費比例

同時，文件也對繳費基數設置了上下限，具體來說：

上限：如果繳費基數高于各地規定的蕞高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照蕞高繳費基數繳納社保。

下限：繳費基數低于各地規定的蕞低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照蕞低。

所以，這樣的做法可能被認為是不合法的，因為員工有權要求企業進行社保繳費的補繳，確保繳費基數符合法定標準。

外包服務：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、事故申報和報銷、辦理失業金業務、員工看疒報銷、發放工資薪酬、申報個稅、代簽勞動合同等等

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