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 HR案例分享：應簽無固定期限勞動合同而不簽的后果

內容介紹——員工A在某公司擔任生產技術組組長，雙方就續訂勞動合同事宜進行協商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，員工A則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達成一致意見的情況下，某公司通知員工A合同到期后不再續簽，員工A自2019年12月開始可以不出勤。某公司支付員工A工資至12月底；支付員工A終止勞動合同的補償金6,500元。員工A于2020年3月16日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、2019年1月至12月的加班工資差額及經濟補償金。

處理結果

經仲裁審理查明，支持了員工A的申請請求。

員工A在某公司處的連續工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。員工A在向某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，某公司必須與其簽訂。現某公司終止勞動合同的行為實質上屬違法解除與員工A的無固定期限勞動合同，某公司應支付員工A違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形，用人單位應當遵守，否則應當承擔兩方面的違法后果：（1）視為雙方存在無固定期限勞動合同關系；（2）未簽訂合同期間須支付二倍工資。（3）支付雙倍經濟補償金。