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社保資訊：

認定和鑒定有什么區別?

　　1、認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是的問題，其認定結論可能是或視同，還有可能不屬于或不視同幾種情形。

　　2、認定與鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯系：認定是鑒定的前提;認定是鑒定的前置程序。只有在經認定程序并作出職工所受傷害為或者視同的認定決定后，才具備啟動鑒定程序其中的一個條件。勞動能力鑒定由用人單位、職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供認定決定和職工醫療的有關資料。

　　3、跨地區施工企業職工發生傷害提出認定申請的，由負責該企業保險管理工作的統籌地區勞動部門承擔認定，發生地勞動部門協助;也可由企業所在統籌地區勞動部門委托發生地勞動部門進行取證工作，認定結論由委托方出具。而鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該職工的等級(職業病等級)，進而確定其勞動能力等級才進行的。

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