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公司承諾支府的高額離職補償，有效嗎？

某公司招聘了一名重要人員主持公司一個重要項目。為留住劉某，公司在勞動合同中承諾，除劉某有違反公司制度的行為外，公司在三年內不會單方解除勞動合同，否則公司要一次支府經濟補償20萬元。

可是劉某入職后，公司受yi情影響想取消項目，該公司就準備近期解除與劉某的勞動合同。

劉某主張應當按照勞動合同約定的數額支府經濟補償，而公司認為，雙方約定無效按照《勞動合同法》規定，以每滿一年支府一個月工資的標準計算經濟補償。

劉某每月的工資是2萬元，這樣一來，他將獲得的經濟補償遠低于雙方約定的經濟補償數額。雙方因此發生了爭議。

處理結果:

公司承諾的離職補償協議有效。

本案中，該公司為了吸引人才，開出了遠高于法定標準的條件，明確約定了勞動者因非法定原因被用人單位解除勞動合同時的經濟補償數額，這既是用人單位的承諾，也是對勞動者的保障。若該公司僅因為自己的承諾數額高于法定標準，就認定雙方簽訂的合同條款無效，顯然是對訂立勞動合同的誠實信用原則的破了壞。

因此，雖然該經濟補償的數額遠高于法定標準，但是這種約定是雙方自由意思的表示，不違反法律法規的強制性規定，應當認定有效。

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