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社保資訊：

一、申請賠償的流程

１、報告程序用人單位為勞動者在保險機構投了保險的才有這個程序。

單位應當自事故發生之日或者職業病確診之日起１５日內，向當地勞動行政部門提出報告。

２、認定程序由社會保險經辦機構對（亡）事故進行調查確定是否屬的程序，這是一般必走第一步。但用人單位書面認可為的，又沒有投保險的情況下，可以不走這一程序。

注意認定的兩個時間：單位沒有提起認定的，者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

３、鑒定程序鑒定是在申請鑒定的職工被認定為的基礎上（即走完認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的鑒定指致殘等級鑒定。

４、協商賠償程序鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了保險的，就直接由國家保險機構依據標準發放保險待遇。沒有投保的（特指在保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

５、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

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