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社保資訊：

1、職工所在單位。由于保險實行的是雇主責任原則，因而在保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的申請義務(wù)。職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

2、職工或者其直系親屬。申請認定是職工的一項基本權(quán)利，是職工獲得保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工認定的申請，職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

3、工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行認定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。如果認為只有所在的用人單位才有權(quán)申請進行認定的話，在單位怠于申請的時候，對受傷勞動者來講就是很不利的，因此法律中同時也規(guī)定了受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權(quán)提出認定申請的。而法律中規(guī)定個人申請認定期限一般為事故發(fā)生之后的一年，但如果是單位申請的話則此時的時效比較短，為事故發(fā)生之后的30日之內(nèi)。

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