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社保資訊：

員工發生如何處理嗎?

1、發生事故后，企業單位要及時上報和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，職工或其親屬申請認定和享受待遇;第三，企業工會組織可以代表職工提出申請。

2、報告、申諸的時間要求：從事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于職工及時享受有關待遇。

3、調查取證和認定：勞動部門接到報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定的結論，認定以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療和職業病的診斷書及有關資料;企業的報告和現場調查情況。

4、爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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