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熱點案例：單位在職工停工留薪期內，要如何發工資？

案例：

經理，我在咱們公司干了兩年了這次受傷也認定了。

可是，治療期間這幾個月發的工資太低了，跟我原來每月的工資福利待遇比低多了。我要求公司按照受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資，補充差額。

依據

《保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業疒需要暫停工作接受醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

王某治療這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負傷、患職業疒需要接受醫遼而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段時間。

本案中，公司未按王某原工資福利待遇發放停工留薪期工資，是不合規的。

結論

公司應按照王某受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資，補足差額。

業務：

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