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     對于資深職場人來說，選擇新成立的公司，情況有所不同。新成立公司意味著機會，也意味著風(fēng)險。但對資深職場人來說，我們識別風(fēng)險的能力更強，能力更強，對新公司的價值更重要，完全有資本要求更多回報（期權(quán)股權(quán)）。

選擇新成立公司，成為創(chuàng)始人身邊的創(chuàng)業(yè)伙伴，完全是一個可行的選擇。如果把職場看作一座山，30歲之后，資深的職場人已經(jīng)爬到了一定高度，積累了一些勢能（包括技能、知識以及人脈等資源），接下來就可以思考：

選擇繼續(xù)爬山積累勢能；還是借勢收割，能力變現(xiàn)？對于自己現(xiàn)在的事業(yè)山，依然是我想要爬的嗎？我有機會在這里爬到山頂嗎？是不是有更有前途的山，等待我去征服？大公司的優(yōu)勢，在于體系。完善的體系，幫助我們搭建關(guān)于職場的框架式思維，教會我們?nèi)绾我话逡谎鄣拇虼笠?guī)模戰(zhàn)役，這種打法通常不會輸。

沒待過大公司的人往往更野路子。他們善于在某個細(xì)節(jié)有一些奇思妙想的游擊戰(zhàn)策略，但沒有成體系的思維，勝負(fù)充滿巧合，這次奏效的辦法，下次卻很難說，野路子如果不總結(jié)出成體系的方，就很難堅持下去。很多職場新人會感覺到小公司的老板反復(fù)不定，老換想法。這其實也不怪小老板，因為他沒有體系，他也不知道到底怎么做是對的。

但對資深職場人來說，職場發(fā)生了變化：原來幫助我們成長的大公司體系如今成為了敵人。熟知大公司的人都知道，大公司往往不（*）于敵手，而（*）于內(nèi)部癥結(jié)。大公司的體系，實在是太強大了，限制了我們的繼續(xù)成長也限制了公司前進的腳步。30多歲，希望在大公司做出點事業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，往往需要把大部分精力花在與體系做斗爭。

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