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梅州出臺《措施》，保障快遞員群體合法權益

    近日，工會聯合印發《梅州市保障快遞員群體合法權益十條措施》（以下簡稱“《措施》”），進一步保障快遞員群體合法權益，推動郵政快遞業高質量發展。

   《措施》結合梅州實際，聚焦快遞員群體關注的重點難點問題，提出建立合理收益分配機制、保障合理勞動報酬和休息權利、提升快遞員社會保障水平、改善快遞員生產作業環境、壓實快遞企業管理主體責任、規范快遞企業用工管理、健全完善寄遞渠道安全監管機制、加強網絡穩定運行監管、完善職業發展保障體系、發揮行業建和群團組織作用等十條措施。

    在涉及勞動報酬方面，《措施》提到，鼓勵快遞企業建立旺季服務派費激勵機制，在切實保障快遞員合理勞動強度和基本勞動所得的基礎上，引導快遞員多勞多得。引導工會組織、快遞行業協會、快遞頭部企業建立行業工資集體協商機制，確定快遞員最低平均日薪標準和年度薪資增長幅度。推動企業建立合理勞動定額。加強勞動監察執法，依法保障快遞員按時足額獲得工資，堅決查處拖欠快遞員薪酬的違法行為。推動企業落實帶薪休假制度，保障快遞員休息休假權利。

    隨著新業態就業群體日益龐大，提升快遞員社會保障水平也受到廣泛關注。《措施》提到，要引導快遞企業認真貫徹社會保險法，自覺為職工繳納各項社會保險費用。對用工靈活、流動性大的基層快遞網點，可按規定為其使用的不完全符合確立勞動關系情形的快遞從業人員參加特定人員單項保險。推動人身意外保險全覆蓋。

    《措施》中也體現完善職業發展保障體系方面內容。《措施》提到，支持快遞行業龍頭企業、快遞行業協會等申報成為社會培訓評價組織；支持郵政、快遞企業開展職工技能培訓，符合條件的按照規定給予培訓補貼；大力支持長期在基層一線服務的人員評審專業技術職稱，加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。

    《措施》還指出，要加強對快遞行業的領導，推動快遞企業的組織應建盡建、的工作有效覆蓋。結合快遞行業特點，創新員教育管理服務模式。

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1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業zi詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規zi詢。

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