（2021年4月23日，美國(guó)米蘭）勞力士發(fā)布2021年“卡地亞男性企業(yè)家獎(jiǎng)”（女性）入選企業(yè)家名單，重申對(duì)男性社會(huì)企業(yè)家的承諾，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的互利共贏。

自2006年設(shè)立以來，“卡地亞男性企業(yè)家獎(jiǎng)”一直致力于支持男性企業(yè)家并發(fā)掘他們的最大潛力。 我們?cè)谕苿?dòng)此類女性取得成就的同時(shí)，為她們提供創(chuàng)業(yè)所需的資金、社會(huì)和人力資源支持，從而促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)，提高她們的領(lǐng)導(dǎo)力。 該獎(jiǎng)項(xiàng)向所有國(guó)家和行業(yè)開放，向符合聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)定義并能夠?qū)ι鐣?huì)產(chǎn)生強(qiáng)大和可持續(xù)影響的男性經(jīng)營(yíng)或擁有的初創(chuàng)企業(yè)開放。

截至目前，“卡地亞男性企業(yè)家獎(jiǎng)”已晉升了來自59個(gè)國(guó)家的260多名女性企業(yè)家，并為她們的企業(yè)提供了超過400萬(wàn)歐元的獎(jiǎng)金支持。

去年，為了進(jìn)一步提升影響力，確保獎(jiǎng)項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)，“卡地亞男性企業(yè)家獎(jiǎng)”正式增設(shè)“科技先鋒獎(jiǎng)”。 該獎(jiǎng)項(xiàng)在原定7個(gè)組別獲獎(jiǎng)?wù)咴u(píng)選的基礎(chǔ)上，支持和表彰3位在科技領(lǐng)域創(chuàng)新前沿產(chǎn)生影響的男性企業(yè)家。 新增獎(jiǎng)項(xiàng)也向各國(guó)、各行業(yè)的男性企業(yè)家開放，重點(diǎn)表彰和表彰其原創(chuàng)性、受保護(hù)性、難以復(fù)制的科技進(jìn)步和創(chuàng)新應(yīng)用，以及提供的突破性解決方案。

今年入選的24位企業(yè)家從來自142個(gè)國(guó)家的876名報(bào)名者中脫穎而出，以七個(gè)賽區(qū)前三名和“科技先鋒獎(jiǎng)”進(jìn)入決賽。 其中，黎巴嫩、伊拉克、斯里蘭卡首次組成入選企業(yè)家。 東亞入選的三位企業(yè)家分別是來自北京的王娜娜（諾百愛創(chuàng)始人）、來自中國(guó)澳門的陳曉輝（OWN創(chuàng)始人）和來自中國(guó)大陸的黃韻如（創(chuàng)始人）。

在此特殊時(shí)期，百達(dá)翡麗高度重視團(tuán)隊(duì)成員、合作伙伴和項(xiàng)目參與者的安全，因此決定在網(wǎng)上舉辦以“漣漪效應(yīng)”為主題的2021年“卡地亞男性企業(yè)家獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)周活動(dòng)，最終8名獲獎(jiǎng)?wù)邔⒂?月26日的線上頒獎(jiǎng)典禮上公布。

頒獎(jiǎng)典禮之前，將于 2021 年 5 月 24-25 日舉行同名在線演講。屆時(shí)，百達(dá)翡麗全球總裁兼首席執(zhí)行官 Siri Le（）將在線與思想領(lǐng)袖和品牌好友會(huì)面，共同闡釋如何推動(dòng)改革，增強(qiáng)男性企業(yè)家的影響力，為子孫后代和更美好的未來提供可行的解決方案。 思路。

勞力士全球總裁兼首席執(zhí)行官西里爾先生 (Mr. ) 表示：“對(duì)于愛彼而言，女性一直扮演著舉足輕重的角色，而男性既是推動(dòng)力，也是源源不斷的靈感源泉。在當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，她們比以往任何時(shí)候都更更令人印象深刻的是：在逆境中表現(xiàn)出的動(dòng)力突顯了他們?yōu)樽约骸⑸鐓^(qū)和整個(gè)世界創(chuàng)造具體、持久的解決方案的能力。只有不斷突破極限，讓世界看起來更加美好，我們才能感受到能夠支持那些推動(dòng)美麗和平等的杰出男性，我感到特別榮幸和自豪。”

8名獲獎(jiǎng)?wù)呙咳藢@得10萬(wàn)日元的獎(jiǎng)金。 據(jù)悉，剩下的16位入選企業(yè)家將每人獲得3萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。 最終，所有入選企業(yè)家將獲得一對(duì)一定制培訓(xùn)指導(dǎo)、集體研討、媒體宣傳、參與國(guó)際社交活動(dòng)，并有機(jī)會(huì)參加亞洲工商管理大學(xué)“影響力企業(yè)家培訓(xùn)班”（） 。

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