N實習記者李思玲

據本報報道，小陳已在南京秀宇養(yǎng)生美容機構大名城店工作一年零七個月，美容院按年每月扣除她10%的人工費。終端性能。 次年1月，小陳辭職了，美容院卻少付了她七個月的手工費。 經過十個月的協調，雙方已經陷入對峙狀態(tài)。

小陳說，2010年，她在秀玉健康美容機構擔任美容師。 當她入職時，公司告訴她，每個月要繳納10%的人工費，作為年終績效。 小陳見其他同學都同意，她也同意了。 工作第14個月，公司就把之前12個月支付的手工費全部付給了她。 明年1月，小陳提出辭職。 辦完辭職手續(xù)后，她想拿回剩下7個月扣留的錢，但對方不肯給。 她已經和公司溝通了十個月，但對方始終沒有回復。

記者采訪了秀宇健康美容機構人事部工作人員。 她表示，每個公司都有自己的績效制度，每月支付10%的人工費就是公司的績效規(guī)定，這些規(guī)定在員工加入公司時就已經明確了。 獲悉后，該公司員工表示同意。 她表示，7個月的手工費沒有退還給小陳，因為按照規(guī)定，每工作12個月才發(fā)一次錢，但第二年小陳并沒有完成12個月。

對于秀玉養(yǎng)生美容機構的行為，記者咨詢了四川民君律師事務所卓律師。 卓律師表示，除了工資之外，公司還根據公司經營情況對員工進行獎勵，不能從工資中支付。 秀宇健康美容機構的行為屬于拖欠工資，違反勞動法。 這些錢必須還給小陳。

小陳可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 經過調查，如果情況確實如小陳所說，監(jiān)管部門將會處理，小陳可以走法律程序來爭取自己的利益。

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