2022年南昌社保費用：企業部分790.9元，個人部分346.58元；

跨地區勞務派遣，以何地標準支付工傷待遇！

案例：某公司后勤食堂因臨時用工需要，5年前招聘了一名村民做雜工， 工作時間是工作日中午11:00—14:00。公司與他口頭約定每周計算一次工資。今年該公司即將把食堂餐飲服務外包出去，所以不再使用該員工。但是， 該員工卻說自己在公司已工作了5年，公司從來沒有為其繳納養老保險費，因此要求公司為其補繳。

該公司想知道，他的說法是否能夠得到支持?

解析：作為法律明文規定的一種典型的短期、靈活的用工方式， 非全日制用工具有幾大特征。首先，非全日制用工雙方當事人可以僅訂立口頭協議，并非一定要訂立書面勞動合同。其次，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，只要后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同履行即可。再次，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。比較后，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

本案中， 要判斷雙方是否屬于非全日制用工，還需要判斷員工是否是平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。此外，該員工的勞動報酬結算支付周期是否超過15日。根據上述標準，該員工每天工作僅為3個小時，一周15小時，且工資支付周期為一周，可判定雙方屬于非全日制用工。該員工可按有關法規以非全日制從業人員身份自行參加養老保險。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的比較低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期比較長不得超過十五日。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條第二款 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

三、關于非全日制用工的社會保險

⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

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