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社保資訊：

超過15年工齡被辭退如何賠償？

　　超過十五年工齡的職工被用人單位無過失性的辭退、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位因?yàn)槠飘a(chǎn)重整辭退職工的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的工作年限計(jì)算，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，超過十五年的要支付十五個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎？

不需要。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。由于勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，非用人單位責(zé)任，按照法律規(guī)定，不用支付勞動(dòng)者補(bǔ)償費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳滿15年，只能自己以個(gè)人身份繼續(xù)參保，直至繳滿15年后可以辦理退休手續(xù)。

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