谷歌一直走在創新的前沿。 在當今競爭異常激烈的環境中，谷歌并沒有陷入繁文縟節或墨守成規。

那么到底是什么促成了它的成功呢？

專注核心業務

對于外行來說，谷歌可以做從無人駕駛汽車到癌癥監測藥丸的所有事情。 所有這些都是事實，但這種創新似乎來自其強大的搜索和廣告業務。 事實上，谷歌意識到了這一點，并且把自己的業務做得很好。 考慮到廣告隨著時間的推移而變化的性質，谷歌分析并明確了其核心業務領域，但任何措施都是圍繞其展開的。

領導者應該了解公司的主要職能，并努力做好它。

創新時間

我們大多數人都知道 Google 的“20% 時間政策”。 新政策允許員工每周三天從事他們感興趣的項目。 谷歌意識到，如果員工在一段時間內繼續以機械的方式執行同樣的任務，他們可能會崩潰。 鼓勵他們在辦公時間做其他事情可以讓他們精神煥發、精神振奮。 因此，谷歌愿意提供這樣必要的資源來創建和維持創新文化。 因此，大家都聽說Google推出了很多創新產品，Gmail和AdSense已經成為影響其凈收入的主要搖錢樹。

聘請人才

緊急聘用人才是谷歌成功的基石之一。 他們擁有人才招聘專家和靈活的招聘渠道，旨在招聘比自己更聰明的人。 谷歌意識到，通過這樣做，他們正在創造一個健康的競爭環境和讓每個人的工作變得更好的機會。 在匆忙的招聘過程中，明智的做法是保持自我意識，專注于招聘有能力的人才。 建立正確的心態有助于您的職業發展。

每個項目都有自己的專門團隊

讓員工團隊致力于特定項目的想法并不新鮮。 那么谷歌和其他公司有什么區別呢？ 谷歌根據員工對項目的熱情向他們分配任務，然后讓團隊成員自由地看看他們是否適合該項目。 通常在其他公司中，新項目通常由其他項目團隊成員執行。 這通常會導致執行不力和項目時間延長等問題。 小組的日常任務受到成員同時關注多個項目的影響。

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