勞動(dòng)權(quán)益保障——新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

問題：新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

回答：新業(yè)態(tài)企業(yè)與新業(yè)者建立新型用工關(guān)系的，應(yīng)保障新業(yè)者取得從業(yè)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)安全等基本權(quán)益，承擔(dān)相應(yīng)的主體責(zé)任。平臺企業(yè)直接管理或委托其他用工單位代為管理新業(yè)者的，平臺企業(yè)承擔(dān)新業(yè)者權(quán)益保障責(zé)任。平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。平臺企業(yè)采取加盟、代理、外包等方式將業(yè)務(wù)委托或發(fā)包給合作企業(yè)，由合作企業(yè)組織勞動(dòng)者完成平臺發(fā)布的工作的，平臺企業(yè)應(yīng)選擇具備合法資質(zhì)的企業(yè)并對其保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺企業(yè)與勞動(dòng)者或個(gè)體工商戶建立民事關(guān)系的，平臺企業(yè)不得將自身應(yīng)依法履行的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁由勞動(dòng)者或個(gè)體工商戶承擔(dān)。平臺企業(yè)不得通過誘導(dǎo)、強(qiáng)迫等方式要求勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等，以規(guī)避用工主體責(zé)任。勞動(dòng)者通過注冊個(gè)體工商戶或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等在平臺企業(yè)就業(yè)的，平臺企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)按照本意見規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

惠州勞務(wù)派遣/靈活用工服務(wù)流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、開展外包服務(wù)：勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、住房公積金等

惠州勞務(wù)派遣公司：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭，持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

公司現(xiàn)為廣東省人才交流協(xié)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”

聯(lián)系人：曾先生   手機(jī)：15812470310（同微信）    QQ:1083389076