辦理：全國(guó)社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議資訊熱點(diǎn)：不打卡就是曠工嗎？

員工A于2017年入職青草公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同崗位為市場(chǎng)推廣經(jīng)理，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工A社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分公司承擔(dān)。2018年6月員工A的崗位調(diào)整為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。

青草公司稱自2018年11月至2019年4月期間，員工A的考勤記錄顯示她沒有出勤，也沒有因公外出的申請(qǐng)單和休假申請(qǐng)單，因此曠工解除。員工A要求，支府違法解除賠嘗金。

法院支持了員工A的申請(qǐng)請(qǐng)求。

員工A主張總監(jiān)級(jí)別不需要打卡考勤，且2018年10月之后就沒有打卡機(jī)了，不需要打卡。員工A提供的微信聊天記錄雖并非每條都與工作相關(guān)，但根據(jù)常理，并非所有的工作都通過微信開展，員工A提供的微信記錄足以表明案涉期間其確系在履行工作義務(wù)，至少并非青草公司所稱的一直曠工。再次，即便按青草公司稱員工A在長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的時(shí)間里一直曠工，青草公司不但未對(duì)作為員工的員工A采取合理的管理措施，還為其交納了社保，不符合通常的公司管理規(guī)范。且庭審中青草公司稱“員工A說的她每天都在上班，但員工A在1月份因?yàn)檠劬Σ皇娣虚g有十幾天是沒有來過公司的”，可以推知員工A在案涉期間的出勤情況與打卡記錄并不相符。綜上，青草公司關(guān)于案涉期間員工A曠工的主張，不予采信。

業(yè)務(wù)：社保五險(xiǎn)交費(fèi)、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷處理，事故處理報(bào)銷，勞動(dòng)糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動(dòng)合同，發(fā)放工資。

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