近年來，涉外的海外派遣業務在服務行業里直線上升，許多國內的消費者不理解，海外一樣有月嫂、保姆的工作人員，為什么一定要從國內派遣呢？專家對于這一現象的解釋是，隨著人們對于生活品質追求的提升，消費體驗也隨之升級，就拿常見的出國月嫂來說，已經不再是“外國的月亮會比較圓”。

地域涉外 服務依舊是中國人

我們常說的海外派遣，其實只是將服務的地點由國內轉移到了國外，但服務的兌現大多依舊是中國雇主，需要按照中國的工作方式與理念來進行，這一點上沒有什么太大的變化。

我們理解上的定居海外的中國人大多是有很強的西方觀念，不然也不會選擇旅居海外，但許多行業內的人士表示，接觸過的許多海外客戶紛紛表示，其實自己的中國觀念還是非常重的，對于西方的很多文化與生活習性還是有很多的不適應，因此更傾向于選擇中國家政服務人員。

鳴摯的工作人員表示，隨著逐年增長的海外訂單以及客戶描述的服務需求來看，在人們了解了外國的生活習慣、文化之后，還是更愿意選擇中國的生活方式，畢竟從小到大耳濡目染的接受了許多的熏陶，但對于海外派遣的家政工作人員來說，要求會更加的嚴格，不僅要具備過硬的服務技術，更要有過人的適應能力，同時還要隨時處理突然與化解矛盾，換句話說出國家政服務人員就等是行業精英中的精英。

出國月嫂，用中國方式培養中國寶寶

在涉外業務中，比較常見的就是出國月嫂，當中國人在海外結婚生子，一般會選擇自己帶孩子或者邀請父母赴海外幫忙帶，但有一個很現實的問題是，一人全職帶孩子必然會為另外一個人帶來巨大的經濟壓力，經濟基礎決定上層建筑，為了能夠更好的給家庭提供經濟來源，許多家庭會選擇雇傭月嫂或者老人來帶。首先來說，如果家庭中讓老人帶孩子，勢必會引起中國家庭一樣的矛盾，老人的育兒觀念錯誤、落后，老人與年輕人的隔代矛盾，老人不習慣外國的生活環境等等，當這些問題凸顯的時候，家庭矛盾急劇上升，不但孩子沒有照看好，還惹來了許多問題，相信這樣的局面是每個家庭都不愿面對的。另一種情況是，雇傭外籍月嫂，中西方對于孩子的健康與教育一直以來是存在著一定爭議的，也就是說，很多西方的傳統理念是不適用于東方兒童的，例如飲食、穿衣、運動、早教等等，但文化以及生活林愛上的差異會為月嫂與雇主之間造成很大的矛盾，漸漸的，越來越多的家庭會感受到外籍月嫂與家庭的格格不入，終還是沒有起到一個良好的作用。

出國月嫂其實很大程度上避免了所有的矛盾，首先，出國月嫂具有濃郁的中國文化與中國生活習性，對于飲食、健康等有著中國人的普通理念，與雇主可以說是具有相同的生活背景，相處起來會有一定的默契，其次，中國月嫂更知道中國體質的孩子應該如何進行健康管理，如何進行早期教育等等。